Nossas atividades e conquistas desde o último Acordo Coletivo
▪ Garantia da melhor forma de pagamento da PLR, com melhorias nos parâmetros (redução do percentual mínimo de distribuição – incluiu centenas de empregados a receber a parte variável)
▪ Manutenção da incorporação Administrativa no Acordo Coletivo, mesmo após a reforma trabalhista.
▪ Convocação de concursados (zerou o cadastro do concurso de 2019 e avanço no chamamento dos concursados de 2022).
▪ 20 ações coletivas para garantir os direitos dos empregados (7ª e 8ª horas, 10 minutos dos caixas, defesa do pagamento da PLR da SURIC, ação dos auxiliares administrativos, Adicional de Periculosidade)
▪ Avanços do Home Office – Aumento de contemplados no programa, especialmente na TI.
▪ Atuação na assembleia de acionistas do BRB em defesa da perenidade do banco.
▪ Impedimos que o trabalhador arcasse com o risco do negócio (cobrança aos caixas das fraudes).
INCORPORAÇÃO DA FUNÇÃO E DO CTVA VIA ACORDO
Compromisso da Caixa em viabilizar a inclusão da incorporação da função gratificada e do Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado (CTVA) na CCP/CCV para empregados contratados antes da reforma trabalhista, contemplando todas as rubricas (função, CTVA, porte, APPA), e atendendo a critérios específicos.
PREVIDÊNCIA/FUNCEF
Compromisso da Caixa de debater com as entidades sindicais e dar continuidade aos estudos sobre equacionamento.
GT SAÚDE CAIXA
1. Caixa reconhece pela primeira vez a possibilidade de discutir o teto do estatuto junto aos empregados, inclusive a estudar a concessão do plano na aposentadoria aos contratados pós-2018.
2. Compromisso de discutir o direito dos empregados admitidos após
2018 de manter o plano de saúde (Saúde Caixa) após a aposentadoria.
SUBSTITUIÇÃO EM CASCATA
Ampliação das agências com possibilidade de substituição, que passa daquelas com 2 gerentes para agências com até 4 gerentes.
SUBSTITUIÇÃO
1. Redução de 8 dias para o mínimo de 5 dias de ausência em caso de outras ausências, como exemplo, licença médica, APIP, luto, casamento (hoje = 8 dias consecutivos).
3. Permitir que a substituição ocorra no dia útil seguinte, caso a ocorrência seja no final de semana (luto sábado, licença segunda)
JORNADA DOS RESPONSÁVEIS POR DEPENDENTES PCD
1. Flexibilidade na jornada.
2. Priorização no trabalho remoto.
3. Redução de jornada em até 25% nos dias de acompanhamento do dependente PcD/TEA.
MOVIMENTA PCD
Prioridade aos empregados PcD e empregados pai/mãe de dependente PcD na movimentação.
SELEÇÃO INTERNA
1. Equidade de gênero nas bancas dos processos de PSI.
2. Participação de PcD nas bancas e também na composição das equipes das Gipes e Repes.
ADICIONAL EMBARCADO
1. Aumento do valor diário pago a empregados embarcados de R$ 55 para R$ 100.
2. Reajuste anual, acompanhando índice Febraban / CCT.
VALE TRANSPORTE
1. Opção de reembolso na inexistência de transporte público, desde que utilizado transporte coletivo privado.
2. Limite de distância de 200 km por dia.
3. Ciência do gestor.
SAÚDE FINANCEIRA
1. Compromisso com ações de educação financeira para prevenção do superendividamento.
2. Caixa assume o compromisso de estudar opções de taxa, créditos e outras opções que auxiliem os empregados na redução do endividamento.
MULHERES EM CARGO DE DIREÇÃO
Inclusão no estatuto da Caixa e no ACT de uma cota de 30% de mulheres em cada nível dos cargos de direção, inclusive nas vice-presidências
PARENTALIDADE
1. Cessão dos 60 dias de prorrogação da licença-maternidade para o pai, se houver interesse da mãe
(a cessão somente é possível se o/a cônjuge também trabalhar em empresas optantes do programa Empresa Cidadã).
2. Possibilidade de converter a prorrogação da licença-maternidade de 60 para 120 dias, com redução de 50% da jornada.
LICENÇA-PATERNIDADE
Pode iniciar em até 120 dias do nascimento ou da alta da criança (não sendo obrigatório o início imediato após o nascimento).
SAÚDE DO TRABALHADOR
1. Revisão do PCMSO.
2. Compromisso com prevenção e promoção à saúde e foco em saúde mental.
3. Retomada do GT Saúde do Trabalhador.
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
1. Compromisso da Caixa para sensibilização sobre a importância das soluções educacionais para lideranças e sucessores.
2. Compromisso da Caixa com a promoção da diversidade e inclusão.
3. Inclusão das comissões regionais de diversidade
(PcD, Mulheres, Racial, LGBTQIA+ e Geracional) no ACT.
4. Criação de outros eixos, de acordo com a mudança do perfil do quadro de pessoal.
5. Garantia de participação representativa das entidades sindicais dos trabalhadores.
FÉRIAS
Não há obrigatoriedade de adiantamento de salário nas férias, objetivando o recebimento do salário integral quando do retorno do empregado.
JORNADA
1. Permanência do pagamento integral das horas extras para agências com até 20 empregados.
2. Para as demais unidades, 50% serão pagos no mês subsequente e o restante, compensado em até seis meses, ou pago.
3. O mesmo prazo é válido para compensação de horas negativas, sendo impedido realizar horas negativas por iniciativa da chefia.
LICENÇA MÉDICA
1. Adiantamento/antecipação do benefício por incapacidade temporária até recebimento do benefício, mediante comprovação
de agendamento da perícia presencial ou documental.
2. Devolução do adiantamento/antecipação conforme margem de 35%.
3. Opção de acerto por meio de horas de trabalho, sob análise do volume de horas, em caso de indeferimento do benefício pelo INSS.
PLR SOCIAL
Mantida a regra do ACT¹ 2022/2024, sem alterações, garantindo o pagamento de forma integral.
CLÁUSULAS ECONÔMICAS
1. Reajuste de 4,64% nos salários, VA/VR e PLR na regra básica, nos valores fixos e na parcela adicional. Ganho real de 0,9%
2. Aumento de 4,64% na 13ª cesta alimentação e adiantamento da mesma em 1º de outubro;
3. Reajuste de 8% na verba de requalificação, passando o valor para R$ 2.285,84;
4. Pagamento da antecipação da PLR em setembro;
5. Aumento de 15% para contínuos e pessoal de portaria.
CENSO DA CATEGORIA 2026
Nova edição do Censo da Diversidade do Setor Bancário em 2026, para promover a diversidade no setor.
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCDS)
Abono de ausência para manutenção ou reparo de próteses.
COMBATE AO ASSÉDIO MORAL, SEXUAL E OUTRAS FORMAS DE VIOLÊNCIA NO TRABALHO
1. Pela primeira vez, os bancos concordaram em incluir explicitamente o termo “assédio moral” na CCT, atendendo a uma reivindicação histórica da categoria.
2. Manifestação de repúdio contra qualquer tipo de violência no ambiente de trabalho;
3. Canal de apoio às vítimas e de um canal para denúncias de assédio e outras formas de violência, incluindo doméstica.
MUDANÇAS CLIMÁTICAS E CALAMIDADES
1. Criação de um Comitê de Gestão de Crise em caso de desastres naturais
2. O comitê terá autorização para tomar decisões que assegurem a proteção e os direitos dos bancários afetados
3. Implementação de medidas trabalhistas específicas durante situações de calamidade
MULHERES NA TECNOLOGIA
1. Concessão de 3.000 bolsas de curso para capacitar mulheres, pessoas trans e PCDs em programação
2. 100 bolsas para a formação avançada de mulheres na tecnologia
3. Ex-bancárias poderão utilizar verba de requalificação caso se inscrevam em curso de capacitação em TI
PREVENÇÃO À VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER BANCÁRIA
Canal de apoio exclusivo e outras medidas para proteger as mulheres bancárias contra a violência de gênero
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E REQUALIFICAÇÃO
Requalificação profissional para adaptar a força de trabalho às novas demandas tecnológicas.
IGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES
1. Compromisso com a igualdade salarial entre gêneros.
2. Adesão ao Programa Empresa Cidadã, garantindo licença-maternidade de 180 dias e licença-paternidade de 20 dias.
LGBTQIA+, COM DESTAQUE PARA PESSOAS TRANSGÊNERO
Repúdio dos bancos à discriminação e garantia do uso do nome social para pessoas transgênero, antes da obtenção do registro civil.
A Chapa 1 vai continuar lutando para buscar novas conquistas e preservar
direitos. Nós temos como compromisso e
responsabilidade tornar o Sindicato mais forte para
defender nossos direitos e manter a unidade nacional.
Nossos princípios de autonomia, independência, democracia, solidariedade de classe e unidade de todas/os bancárias/os e demais trabalhadoras/es do ramo financeiro nortearão nossos compromissos com você. Se inscreva e receba novas informações em primeira mão!