Inclusão de PcDs e neurodivergentes como compromisso ético
Estratégia para construir um ambiente sindical acessível e acolhedor
Valorização da diversidade e garantia do pleno exercício da cidadania laboral
Oferta de Teatro Inclusivo;
Dança Inclusiva e Artes Plásticas para aprimorar habilidades sociais, comunicação e expressão emocional.
Programa “Assédio Zero” e aulas de defesa pessoal, com treinamento ESD (Emissão de Sobrecarga do Estresse e Defesa) para lidar com assédio e situações de risco.
Grupos de apoio bimestrais, grupos específicos para mães e mulheres maduras atípicas, além de cursos de LIBRAS e de orientação alimentar.
Foco na qualidade de vida com base em 7 domínios, como autonomia, inclusão social, bem-estar emocional e físico.
Prioridade à inclusão plena no mandato 2026–2029
Consolidação de espaços físicos adequados
Programas de apoio e atividades inclusivas
Atuação sindical firme na defesa de direitos
Diversidade reconhecida como valor